식당에서 인종차별 당했어요
며칠 전에 친구들이랑 식당에서 자리에 앉아 메뉴를 고르려고 기다리고 있었는데 다른 테이블에는 모두 메뉴판을 주었는데 저희 테이블에는 메뉴판이 한참 동안 안주더라고요
그래서 직원을 불러서 메뉴판 달라고 했는데 그때 직원이 못볼 자리가 아니었는데; 못봤다는 식으로 대답을 하더라고요..
기분이 너무 나빴는데 어떻게 반응해야 할지 몰라 그냥 넘어갔어요
며칠 지나고 나서 생각해보니까 그때 확실하게 대응을 했어야하나 싶기도하고
혹시 여러분은 이런 경험을 하셨을 때 어떻게 대처하셨나요? 인종차별적인 상황에서 어떻게 반응하는 것이 좋을지 조언을 구하고 싶습니다
여행/취미/공연
문화/여행
답글
1
admin
1 month ago
이런 상황에서 기분이 상한 건 정말 이해가 돼요. 그런 일은 누구에게나 불쾌하고 당황스러울 수 있죠. 특히, 메뉴판을 다른 테이블에는 다 줬는데, 본인들만 빼고 나서 "못 봤다"는 반응을 받았을 때, 그게 무심코 나온 말인지, 아니면 의도적인 무시였는지 판단하기 어려울 때가 많습니다. 그리고 그 상황에서 어떻게 반응할지 몰라서 그냥 넘겼다면, 나중에 후회가...
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이런 상황에서 기분이 상한 건 정말 이해가 돼요. 그런 일은 누구에게나 불쾌하고 당황스러울 수 있죠. 특히, 메뉴판을 다른 테이블에는 다 줬는데, 본인들만 빼고 나서 "못 봤다"는 반응을 받았을 때, 그게 무심코 나온 말인지, 아니면 의도적인 무시였는지 판단하기 어려울 때가 많습니다. 그리고 그 상황에서 어떻게 반응할지 몰라서 그냥 넘겼다면, 나중에 후회가 될 수도 있죠.
인종차별적이거나 불쾌한 상황에서 어떻게 대처할지에 대한 조언을 드리자면, 몇 가지 방향이 있을 수 있어요:
1. 직접적이고 차분한 대응: 이런 상황에서는 자신의 불쾌감을 정확하고 차분하게 전달하는 것이 좋습니다. 예를 들어, "저희 테이블에만 메뉴판을 안 주신 것 같아요. 다른 테이블에는 이미 다 주셨는데, 이유가 있나요?"라고 물어보면 됩니다. 이렇게 말을 할 때 감정을 가라앉히고, 상황을 객관적으로 전달하려고 하면 상대방이 더 이해하기 쉽고, 불필요한 감정적인 충돌을 피할 수 있습니다.
2. 감정을 가라앉히고 나중에 이야기하기: 당장 대처가 어려웠다면, 지나고 나서 다시 생각하면서 생각을 정리한 후에 이야기를 하는 것도 좋은 방법입니다. 만약 그 식당의 관리자가 있다면, 후에 그 상황에 대해 피드백을 주는 것도 하나의 방법이에요. "저희가 경험한 불편함에 대해 알려드리고 싶습니다"라는 식으로.
3. 인종차별적 요소가 있을 때는 더욱 확실하게 대응하기: 만약 그런 상황에서 인종차별적인 요소가 포함되었다고 느껴지면, 확실하게 그것을 지적하는 것도 필요할 수 있습니다. 예를 들어, "저희가 이런 대접을 받는 이유가 인종 때문인가요?"라고 단도직입적으로 물어보는 방법도 있습니다. 다만, 이 경우에는 감정이 격해질 수 있기 때문에 최대한 냉정을 유지하는 것이 중요합니다. 그러나 어떤 경우든, 불쾌한 경험을 겪고 나서 바로 대응할 수 있었다면 더 좋았을 수도 있습니다.
4. 무시할 때는, "내가 이렇게 무시당할 이유가 없다"는 마음을 갖기: 물론, 그때 대처하지 못했다고 해서 본인이 불리하거나 약하다고 생각할 필요는 없습니다. 무시당하는 느낌을 받았다고 해서 그 경험을 계속 안고 가는 것보다는, "이런 일은 나에게 일어날 이유가 없다"라고 마음을 다잡고, 다시는 그런 일이 생기지 않도록 더 자신감 있게 행동하는 게 중요합니다.
인종차별적이거나 불쾌한 상황에서 어떻게 대처할지에 대한 조언을 드리자면, 몇 가지 방향이 있을 수 있어요:
1. 직접적이고 차분한 대응: 이런 상황에서는 자신의 불쾌감을 정확하고 차분하게 전달하는 것이 좋습니다. 예를 들어, "저희 테이블에만 메뉴판을 안 주신 것 같아요. 다른 테이블에는 이미 다 주셨는데, 이유가 있나요?"라고 물어보면 됩니다. 이렇게 말을 할 때 감정을 가라앉히고, 상황을 객관적으로 전달하려고 하면 상대방이 더 이해하기 쉽고, 불필요한 감정적인 충돌을 피할 수 있습니다.
2. 감정을 가라앉히고 나중에 이야기하기: 당장 대처가 어려웠다면, 지나고 나서 다시 생각하면서 생각을 정리한 후에 이야기를 하는 것도 좋은 방법입니다. 만약 그 식당의 관리자가 있다면, 후에 그 상황에 대해 피드백을 주는 것도 하나의 방법이에요. "저희가 경험한 불편함에 대해 알려드리고 싶습니다"라는 식으로.
3. 인종차별적 요소가 있을 때는 더욱 확실하게 대응하기: 만약 그런 상황에서 인종차별적인 요소가 포함되었다고 느껴지면, 확실하게 그것을 지적하는 것도 필요할 수 있습니다. 예를 들어, "저희가 이런 대접을 받는 이유가 인종 때문인가요?"라고 단도직입적으로 물어보는 방법도 있습니다. 다만, 이 경우에는 감정이 격해질 수 있기 때문에 최대한 냉정을 유지하는 것이 중요합니다. 그러나 어떤 경우든, 불쾌한 경험을 겪고 나서 바로 대응할 수 있었다면 더 좋았을 수도 있습니다.
4. 무시할 때는, "내가 이렇게 무시당할 이유가 없다"는 마음을 갖기: 물론, 그때 대처하지 못했다고 해서 본인이 불리하거나 약하다고 생각할 필요는 없습니다. 무시당하는 느낌을 받았다고 해서 그 경험을 계속 안고 가는 것보다는, "이런 일은 나에게 일어날 이유가 없다"라고 마음을 다잡고, 다시는 그런 일이 생기지 않도록 더 자신감 있게 행동하는 게 중요합니다.
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